募集要項（ディレクター/雀ナビ）
オンラインゲームの創成期から培ってきた技術力・ノウハウを強みとする会社です。
| 業務内容 | ■オンライン麻雀ゲームの開発・運営におけるディレクション業務 ■開発メンバーとマネジメント層を繋ぐ役割 【具体的な業務内容】 ■ビジネスモデル立案・企画提案 ■予算・売上管理、KPI分析、売上集計 ■プロジェクトマネジメント・社内外プレゼン ■アライアンス業務、コミュニティ運用、プロモーション施策 など 【開発環境】 ■プラットフォーム スマートフォン ネイティブ／スマートフォンWEB／PC-WEB／家庭用ゲーム機 【チーム組織構成】 20代から30代の若手が中心となって活躍中。80％が中途入社です。チャットツールや社内SNSなどで、リモートワーク等が増えている現在でも、社員間のコミュニケーションは活発。新企画についてディスカッションしたり、アイデアを出し合うなど、常に刺激を受け、成長し続けていける環境が当社の魅力です。 |
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| 求められる経験 | 【必須条件】 ■ゲーム業界でのディレクター/運営プロデューサー経験（2年以上） ■企画部門リーダーとしての運営経験・チームマネジメントスキル ■ソーシャルゲームの開発運営経験 ■販売促進・コミュニティ運用・プロモーション経験 【こんな経験・スキルがあればなお歓迎】※必須ではありません。 ■プロジェクトリーダー経験 ■新規ビジネスモデルを提案し、売上改善に取り組める方 ■柔軟に変化に対応し、困難にも前向きに取り組める方 ■課題解決能力が高く、積極的に業務に取り組める方 ■自主的に企画・スケジュール管理ができる方 【こんな方に最適です】 ■スキルの幅を広げたい ■さまざまなことに挑戦できる環境で成長を実現したい ■ゲームが好き・興味がある ■ITサービスや技術に興味がある ※第二新卒の方、社会人経験3年以上の方、社会人経験10年以上の方、PM経験2年以上の方ともに歓迎 ※学歴不問 ※性別・年齢不問 ※フリーランスから正社員に挑戦したい方も歓迎 【勤務地】 ■転居を伴う転勤なし ■本社（東京都墨田区） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 【給与】 ・年俸400万円～700万円（固定残業代含む） ※年俸額の1／14を毎月支給し、残りは6月・12月に賞与として支給します。 ※年俸額は、経験・スキルを考慮の上、ご相談により決定します。 【固定残業代について】 月々の支払い額には、月30時間分の固定残業代（月6万6137円～11万5740円）が含まれます。 月30時間を超える時間外勤務が発生した場合は、別途残業手当を全額支給します。 【入社時の年俸支給例】 ・年俸400万円〜700万円の⽀給例（⽉28万5714円：賞与28万5714円×2〜⽉50万円：賞与50万円×2） 【給与にプラスしてもらえるインセンティブ】 ・年度末（3⽉末）に、会社全体で⼤幅に業績が向上した場合は特別ボーナスを⽀給 ・年度末（3⽉末）に、所属のプロジェクトで業績が⼤幅に向上した場合はプロジェクト インセンティブを⽀給 【賞与】 年2回（6⽉・12⽉） 【昇給】 年1回（4⽉） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 実働：8時間 |
| 諸手当 | ■チームリーダー手当 5,000円（プロジェクトを構成する単位であるチームの責任者の役割） ■残業手当（固定残業代超過分支給） ■扶養手当（子1人：月5000円） ■住宅手当（上限月2万円 ※会社から半径2.5km圏内に在住の正社員対象） ■緊急事態出勤手当（緊急事態宣言中に社屋に出勤している社員は１日500円） ■結婚・出産祝い金 ■チケットレストラン（レストランやコンビニで利用できるチケット毎月7400円分を半額自己負担にて配布） ■忘年会（全額会社負担） ■社員親睦会補助金（正社員1名につき補助金を月3000円利用可能 ※毎月80％以上の利用実績） |
| 通勤交通費 | ■通勤交通費支給（上限月3万円／オフィスに出社し内勤のみ） ※外勤時の交通費は、別途実費支給します。 |
| 休日・休暇 | 年間休日 125日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （初年度10日 ※入社6カ月目から付与） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■介護休暇 ■特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ■服装自由 ■社会保険完備 ■マルチモニター・ハイスペックPC・iMac（Unity用）支給 ■チケットレストラン（レストランやコンビニで利用できるチケット毎月7400円分を半額自己負担にて配布） ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種補助 ■育児休暇制度 ■インフルエンザ予防接種 ■忘年会 ■オフィスグリコ ■育児・介護時キャリア選択制度（仕事と両立できるように、仕事のバランスを相談のうえ決定） ■各種勉強会 ■テクニカルマネージャー制度（職種ごとに数名のテクニカルマネージャーが在籍し、問題や課題、悩みについても全面的にサポート。キャリア形成やスキル向上のアドバイス・面談等も定期的に実施） ■社外セミナー参加制度 社外セミナーやエキスポ・イベント展示会などに会社の費用にて参加可能 |
| 提出書類 | ■履歴書 ■職務経歴書 |