転職のきっかけや理由を年代別に紹介！おすすめの転職エージェントについても解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 転職のきっかけのランキングを知りたい
• 年代別の転職のきっかけを知りたい
• 女性の転職のきっかけを知りたい

上記のに考えているかもしれません。

この記事では「転職のきっかけランキングや年代別の転職のきっかけ、転職したい人がすべきこと」などについて解説していきます。

転職のきっかけランキング表

ここでは、転職のきっかけのランキングを以下の表にまとめました。

【例文付き】主な転職のきっかけ

ここでは、主な転職のきっかけについて解説していきます。

人間関係

主な転職のきっかけとして、人間関係の問題があります。

仕事をする場ですが、人間関係が築けていないと職場の雰囲気が悪くなったり、業務の生産性も低下したりと悪循環となります。

特定の個人との関係が悪くなる場合もあれば、職場全体の人間関係が悪い場合もあります。

個人の努力で変えられない場合も多いため、どうにもならなくて心身を壊すよりは転職を考えたほうが良いこともあります。

人間関係がきっかけで転職した際の面接での答え方には以下のようなものがあります。

私はチームで仕事を進めていくことが得意です。
チームで団結し一つの目標に向かってまい進し成果を挙げることにやりがいを感じ、より自分の能力を発揮できると考えます。

仕事関係

主な転職のきっかけとして、仕事関係の問題があります。

仕事を継続していく上でやりがいを持って働くことはとても重要であるため、自分のしたい仕事内容でないことは転職のきっかけとなることは多いです。

仕事内容が自分に合わないと感じる理由には、希望して入った会社でも実際には想定していた仕事内容でなかった場合や、異動がきっかけとなる場合、新たにやりたい仕事が見つかったまたはキャリアアップのためである場合など様々です。

仕事関係がきっかけで転職した際の面接での答え方には以下のようなものがあります。

現職では営業がメインの仕事ですが、営業活動を通じてお客様の生の声を聞くことが多く、よりお客様のニーズに沿った商品企画に携わりたいと思うようになりました。

給与・評価

主な転職のきっかけとして、給与・評価の問題があります。

労働に見合った給与や評価をもらいたいと考えるのは当然のことです。

そのため、サービス残業が多かったり、ボーナスが低かったりすることは大きな不満となります。

見合った給与や評価が得られない職場体制は個人で変えることは困難であるため、転職して職場を変えることは有効な手段と言えるでしょう。

給与・評価がきっかけで転職した際の面接での答え方には以下のようなものがあります。

御社では成果に応じた評価や報酬を受けられるため、自分の成果を実感しながら働きたいと考えます。

労働時間・待遇

主な転職のきっかけとして、労働時間・待遇の問題があります。

企業を選ぶ際に労働時間や待遇に関してしっかりと理解しておくことはとても大事ですが、実際に働いてみて長時間労働の強いられる職場環境であったり、説明にあった待遇ではなかった場合もあります。

またはライフスタイルの変化や、女性では妊娠・出産後には、同じ勤務時間や待遇で働けなくなってしまうことがあります。

労働時間・待遇がきっかけで転職した際の面接での答え方には以下のようなものがあります。

前職ではシフト制の勤務でしたが、忙しい時はシフト通りに終えることが難しく残業となっていました。上司とも相談しましたが改善されず、やむを得ず退職を選択しました。今後は積極的に労働環境の改善に取り組む御社にて、効率的に成果を出しながらスキルと経験を磨いていきたいと考えています。

プライベート

主な転職のきっかけとして、プライベートの問題があります。

プライベートな理由には、主に体調不良や結婚、介護、Uターンなどの場合が挙げられます。

プライベートな理由で転職することに後ろめたさを感じることもあるかもしれませんが、理想的な生活を送るために仕事をしていると考える人は多く、プライベートを優先して転職をすることは当たり前のことです。

しかし、プライベート優先で仕事を探すと面接で落とされやすいとも言われているため、アピールの仕方には注意が必要です。

プライベートがきっかけで転職した際の面接での答え方には以下のようなものがあります。

ワークライフバランスを図ることで長く働ける環境を作ることや自身のモチベーションにもつながると考えます。また、その時間を利用して自己啓発・資格取得に励み、自己成長に繋げていきたいです。

その他

主な転職のきっかけとして、その他の問題があります。

当然のことですが、転職のきっかけには人それぞれの理由があります。

ヘッドハンティングのようなポジティブなきっかけもあれば、リストラ・倒産といったネガティブなきっかけもあります。

どのような理由であれ、転職のきっかけとなりえます。

その他の問題がきっかけで転職した際の面接での答え方には以下のようなものがあります。

現在勤務している企業の業績悪化によって事業縮小が決まり、それによりリストラとなりました。会社が苦戦する中、営業成績アップやコスト削減に取り組みましたが力が及びませんでした。この経験を活かし、御社では成果やコスト意識を常に意識してスキルアップしていきたいと考えています。

【20代】転職を考えるきっかけや原因

ここでは、20代の人が転職を考えるきっかけや原因について解説していきます。

人間関係が良くないから

20代の人が転職を考えるきっかけや理由として、人間関係が良くないことがあります。

入社して間もない時期は社会人としても生活に慣れていない上、仕事では初めてのことばかりです。

社会に出てからのコミュニケーションは学生の頃とも異なりなるため、人間関係でトラブルとなってしまうことも多いでしょう。

わからない点を尋ねることができない状況は、仕事の上達にも支障をきたしてしまいます。

20代のうちに転職しておきたいから

20代の人が転職を考えるきっかけや理由として、20代のうちに転職しておきたいということがあります。

20代はこれからの成長を期待されており、転職時に採用されやすい傾向があります。

入社してみて職場環境や条件が合わないとわかった場合、転職するなら早いうちにした方が有利と考える人は多いです。

ライフプランや将来の目標に変更があったから

20代の人が転職を考えるきっかけや理由として、ライフプランや将来の目標に変更があったということがあります。

特に20代女性は、結婚をきっかけに勤務条件の変更が必要となる場合があります。

また働きながら経験を積む中でキャリアや職種の変更を考える人は、20代のうちは修正が利くという考えのもと、早めの転職をする方も比較的多いといいます。

理想と現実が違う仕事だったから

20代の人が転職を考えるきっかけや理由として、理想と現実が違う仕事だったことがあります。

20代は社会に出ること自体が初めてであり、理想と現実とのギャップを感じやすいと言えます。

また仕事に強い憧れを抱いていた、学生の頃との変化についていけなかった、就活で焦って会社を決めてしまったなどという方は、現実に強い違和感を感じてしまうかもしれません。

職場環境が不満だから

20代の人が転職を考えるきっかけや理由として、職場環境が不満だからということがあります。

就活の時点では実際の職場環境についての情報は得づらく、働き始めて残業時間や人間関係などの内部事情を知ることができます。

職場環境が悪いとメンタル面の低下をきたしやすく、心身に支障をきたすほどであれば早めの転職をした方が良い場合もあるでしょう。

第二新卒は転職に有利だから

20代の人が転職を考えるきっかけや理由として、第二新卒は転職に有利だからということがあります。

学校を卒業して3年以内に転職する人のことを「第二新卒」と呼びます。

厚生労働省発表の大学新卒者の離職率統計では、約30％が3年以内に辞めていると言われており、その割合は年々増加傾向にあります。

第二新卒は社会人経験はあるものの若く柔軟性があり自社風土に染まりやすいため、企業の採用ニーズは高まっています。

【30代】転職を考えるきっかけや原因

ここでは、30代の人が転職を考えるきっかけや原因について解説していきます。

スキルアップしたいから

30代の人が転職を考えるきっかけや理由として、スキルアップがあります。

30代では周りがスキルアップしているのを見て、自身のキャリアについても考える年齢です。

これまでの経験を活かして、よりスキルアップできる企業を求める方も多いでしょう。

スキルアップによる待遇や年収アップを目標として、転職を希望する人もいます。

正当な評価を受けたいから

30代の人が転職を考えるきっかけや理由として、正当な評価を受けたいということがあります。

10年程度働いてみると、上司からの正当な評価を受けているのかがわかってきます。

上司からの評価は昇進や昇給にも影響するとても重要な要素であるため、自分の貢献や業績に見合わない評価をもらうと一気にモチベーションは下がってしまいます。

会社の将来が不安だから

30代の人が転職を考えるきっかけや理由として、会社の将来が不安ということがあります。

職場の経営や業績の推移を見ていると、今後長い間働くにあたって会社の将来性に不安になってしまう場合があります。

伸びしろの乏しい企業に貢献するよりも、もっと将来性のある企業で成果を出す方が待遇や給料のアップを見込めるため良いでしょう。

労働時間に不満があったから

30代の人が転職を考えるきっかけや理由として、労働時間に不満があるということがあります。

20代ではがむしゃらに働くことができていても、30代となると同じペースで働くことが困難となる場合があります。

長時間残業や夜勤、変則勤務などがある場合には、今後も同じ条件での勤務が可能なのか不安となるでしょう。

女性では結婚・出産を機に、仕事と家庭の両立のために労働時間の変更が必要となることがよくあります。

業界の将来性が不安だから

30代の人が転職を考えるきっかけや理由として、業界の将来性が不安ということがあります。

社会情勢やAIの活用などにより、需要の減少や衰退が見込まれる業種は将来性が危ぶまれます。

40・50代で急な倒産やリストラとなると転職は厳しくなってくるため、前もって早めに転職を考えることは大切です。

Uターンしたいから

30代の人が転職を考えるきっかけや理由として、Uターンしたいからということがあります。

地方で生まれた人が都会で就職し、その後生まれ故郷に戻って再就職することをUターン転職といいます。

「都心部で働きたい」と意気込んで上京した方も、次第に生まれ故郷に戻りたくなることは多いです。

また家庭の事情がある場合や、まずは大都市圏で経験を積むことを目標としている場合もあります。

【40代】転職を考えるきっかけや原因

ここでは、40代の人が転職を考えるきっかけや原因について解説していきます。

労働条件に不満があるから

40代の人が転職を考えるきっかけや理由として、労働条件への不満があります。

40代では役職についている方も多く、責任のある業務を任される反面、それに見合った待遇が受けられていないと不満に思う場合があります。

同年齢の中で収入や労働条件にあまりにも大きな差がある場合には、転職をした方が早く待遇や給与のアップにつながることがあります。

働き方や仕事への価値観が変わったから

40代の人が転職を考えるきっかけや理由として、働き方や仕事への価値観が変わったことがあります。

経験を積む中で、働き方や仕事への価値観が変わることは多少なりとも誰にでもあることでしょう。

健康を意識した働き方がしたい、自分の経験をもっと活かして社会貢献したいなど、労働に対する価値観の変化が生まれてくる場合もあります。

早期退職を勧められたから

40代の人が転職を考えるきっかけや理由として、早期退職を勧められたことがあります。

企業によっては、業績の悪化に伴い40代でも会社の都合で早期退職を持ちかけることがあるといいます。

40代は比較的給与も高めで役員レベルまでは達していない年齢層であり、削減対象に挙げられやすいためです。

40代はまだまだ働ける年齢であるため、転職を余儀なくする方もいるでしょう。

自分と家族の健康を優先したいから

40代の人が転職を考えるきっかけや理由として、自分と家族の健康を優先したいことがあります。

40代ともなると、親の介護が必要になったり、自分の健康に不安に思うようになったりします。

もっと時間の融通が効く職場、体に負担の少ない職場への転職や、地元に帰って親の介護をしながら働く場合もあります。

会社による人員整理があったから

40代の人が転職を考えるきっかけや理由として、会社による人員整理があったことがあります。

会社の業績悪化などにより、人員整理が行われることがあります。

一般的に対象となりやすい年齢は40歳前半から50代と言われており、責任のある役職についていない人は給与とのバランスが悪いとみなされてしまい、真っ先に対象となってしまう場合もあります。

会社の将来が不安だから

40代の人が転職を考えるきっかけや理由として、会社の将来が不安だからということがあります。

社会情勢の変化や会社の業績の低迷などにより会社の将来性が危うい場合、50代での転職は圧倒的に不利になると考えて、40代で行動に起こす人は少なくないようです。

定年まではまだ時間がある40代は、転職のラストチャンスと言えるでしょう。

【女性】転職を考えるきっかけや原因

ここでは、女性が転職を考えるきっかけや原因について解説していきます。

結婚・出産により環境が変わったから

女性が転職を考えるきっかけや原因として、結婚や妊娠による環境変化があります。

結婚を機に引っ越しをしたり、今後子供ができることを想定して、福利厚生の充実した企業や時間の融通がきくフレックス勤務制度のある職場への転職はよくある話です。

また一旦専業主婦として退職し、子供の成長と共に再就職するといった場合もあるでしょう。

正社員として仕事をしたいから

女性が転職を考えるきっかけや原因として、正社員として仕事をしたいということがあります。

女性は子育てをきっかけに派遣社員やパート社員となって働くことが多いです。

しかし子供が大きくなるにつれて手をかける必要がなくなる一方で、学費や生活費がかさんでいくため正社員へ移行し家計を支えたいと考える人も多いです。

また老後の生活をより豊かに過ごしたいと、正社員を目指す人も多いです。

自分のペースで働きたいから

女性が転職を考えるきっかけや原因として、自分のペースで働きたいということがあります。

女性の方が男性よりもワークライフバランスを重視して働きたいと希望する傾向があります。

女性は結婚や子育てを意識して、自分のペースで働くことのできる会社へ転職する人は多いです。

また将来のキャリア形成を見据えて、女性でも活躍しやすい職場に転職する人もいます。

転職したい人がすべきこと

ここでは、転職したい人がすべきことについて解説していきます。

転職エージェントを利用する

転職したい人は、転職エージェントを利用するべきです。

転職エージェントとは、転職を検討する人と企業の間に立って転職を支援するサービスです。

キャリアアドバイザーが担当し、面談で転職の方向性を決めて求人の紹介を行い、内定や就職までをサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは最新の求人動向を把握し、転職に関してのノウハウに長けているため、成功する可能性が高まります。

ほとんどのサイトが無料でサポートを受けることが出来る上、複数の登録を行なっても問題はないため積極的に利用したいところです。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットには以下のようなものがあります。

• 企業の内部情報が手に入る
• 転職に関わる悩みを相談できる
• 書類添削や面談対策を受けることができる

転職エージェントを利用すると、無料で転職事情に詳しいキャリアアドバイザーからのサポートを受けることができます。

個人では知ることができない内部情報をもとに、企業に強くアピールすることで内定も取りやすくなるでしょう。

また転職が初めての人や、不安のある人はなんでも相談に乗ってくれ、マナーや身だしなみなど、一から丁寧に指導してくれるため心強いです。

適職診断を受けてみる

転職したい人は、適職診断を受けてみましょう。

今の職業が合わないと感じている人は適正診断を受けることで、自分に適している職業や社風がわかります。

適正診断では、自分のパーソナリティや性格も診断することができます。

客観的な結果を踏まえて、自分の理想とする企業を見つける一つの材料にすると良いでしょう。

おすすめの転職エージェントTop3

ここでは、おすすめの転職エージェントTop3について解説していきます。

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com

リクルートエージェントとは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手の総合転職エージェントです。

業界トップの求人数の多さを掲げ、幅広い職種や求職者にも対応しているため希望の求人が見つかりやすいです。

転職を考えている人は、まず登録しておいて損はないでしょう。

リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントのおすすめポイントは以下のとおりです。

• 非公開求人数が業界トップクラス
• 各業界に精通したキャリアアドバイザーの質の高いサポートが受けられる
• 企業への交渉力が高い

リクルートエージェントは圧倒的に多い求人数が評判であり、保有する非公開求人の数は約10万件と業界トップスクラスです。

業界大手であり、数多くの転職者の支援をしてきた実績を活かした質の高いサポートが受けられる所が魅力です。

また、企業とのつながりも強く、採用を進める交渉や年収交渉も行なってくれます。

リクルートエージェントの概要

リクルートエージェントの概要を以下の表にまとめました。

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp

ビズリーチとは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サイトです。

他の転職サイトでは出会えないような希少な求人があり、自分の市場価値を知ることもできると利用者からは好評です。

職務経歴書を記載して企業からのスカウトを待つのですが、誰でも登録できるというわけではなく登録者の質を保つために一定基準の審査が必要となります。

ある程度のキャリアを持った30〜40代で、キャリアアップや給与アップを希望する求職者におすすめのサイトです。

ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチのおすすめポイントは以下のとおりです。

• 高年収求人を多数掲載している
• 転職のプロであるヘッドハンターの的確なアドバイスがある
• 年収・待遇などの条件について企業やヘッドハンターと直接交渉できる

ビズリーチのおすすめは高収入求人を多数取り扱っている点であり、質の高い年収1000万円以上のハイクラス求人が全体の1/3を占めています。

他の転職サイトでは出会えないような希少な求人がある所が好評です。

他とは違う仕組みを持つサイトであり本当にスカウトが来るのか不安になる方もいると思いますが、優秀なヘッドハンターが多数在籍しているため安心です。

ビズリーチの概要

ビズリーチの概要を以下の表にまとめました。

マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp

マイナビエージェントとは、求職者を専任でサポートすることにより高いマッチング力を誇っている転職サイトです。

同じくマイナビが提供する「マイナビ転職」とは異なり、書類の添削や企業との交渉などはキャリアアドバイザーが代行してくれるため安心です。

対象は20代〜30代前半、特に20代・第二新卒向けの求人が多く、20代からの転職エージェント満足度No.1となっています。

マイナビエージェントのおすすめポイント

マイナビエージェントのおすすめポイントは以下のとおりです。

• 専任のキャリアアドバイザーが担当するため安心
• 企業担当アドバイザーからも支援が受けられる
• 20代～30代前半の求職者向けの求人情報が豊富

マイナビエージェントでは各業界に精通したキャリアアドバイザーが専任で担当してくれるため、転職事情を熟知しているため自分に合った求人が見つけられます。

さらにキャリアアドバイザーとは別に企業の人事担当とのやりとりを行うリクルーティングアドバイザーからも情報を貰えます。

また転職活動での書類添削や面接対策だけでなく、内定の後も給与の交渉などもアドバイザーが行ってくれ、手厚いサポートが魅力的です。

マイナビエージェントの概要

マイナビエージェントの概要を以下の表にまとめました。

【対策別】おすすめの転職サイト

ここでは、おすすめの転職サイトを対策別に紹介していきます。

面接対策がある転職サイト

面接対策があるおすすめの転職サイトには以下のようなものがあります。

• JACリクルートメント
• パソナキャリア
• iX転職

面接対策があり手厚いサポートが受けられる転職サイトは、コンサルタントの在籍数に対する求人数や登録者数の比率が低い、求人の年収が比較的高いなどといった特徴があります。

それは比較的コンサルタントに時間的余裕があり、質の高い求人を扱っているからです。

JACリクルーメントは、外資系の高年収・ハイキャリア案件が多いサイトであり、英語での面接対策は万全と評判です。

パソナキャリアやiX転職は、丁寧で親切なサポートに定評があります。

Uターン向けの転職サイト

Uターン向けの転職サイトには以下のようなものがあります。

• マイナビ転職
• リージョナルキャリア
• DODA

マイナビ転職やDODAは、業界大手であり膨大な求人数があります。

さらにDODAは仕事を探す方法が豊富で、それぞれの求職者の希望に沿った柔軟な対応力に定評があります。

マイナビ転職やリージョナルキャリアはUターン・Iターンなどの地方求人に強みのある転職サイトであり、地域に密着した質の高いコンサルティングが受けられます。

また当然ですが、地方求人数は都心部よりも数は少ないので、自分に合った求人を効率的に見つけるためには複数のサイトに登録するといいでしょう。

転職きっかけに関してよくある質問

ここでは、転職のきっかけに関してよくある質問について解説していきます。

転職を決めたときにおすすめの転職サイトは？

20代の方なら、業界最大級の求人数を持つリクルートエージェントがおすすめです。

未経験の求人も豊富にあり、転職に慣れていない20代でも転職実績No.1と高い実績を持っているため安心感があります。

30代の方の転職にもリクルートエージェントは求人数が多いためおすすめですが、その他にも30代でキャリアアップをしたい人はリクルートスカウトダイレクトやビズリーチなどのスカウト型の転職サイトを併用するのも良いでしょう。

自分に合った転職サイトの選び方は？

自分に合った転職サイトを選ぶには、サポート内容や担当アドバイザーのスキルの高さで判断すると良いでしょう。

もし専門の職種が決定している場合には、その業界に特化したサイトを選ぶといいです。

それぞれの転職サイトで特徴が異なるため、自分のタイプに合わせて比較してみることをおすすめします。

転職きっかけまとめ

この記事では「転職のきっかけランキングや年代別の転職のきっかけ、転職したい人がすべきこと」などについて解説してきました。

転職のきっかけとして一番多いのは「他の仕事をしてみたくなった」でした。

年代別の転職のきっかけについては、20代・30代・40代と経験の長さや立場の違いなどから少しずつ変化が見られますが、仕事内容や労働環境、待遇面の不満は共通していました。

転職を考えている方は、転職のポイントやおすすめの転職サイトを参考にしてはいかがでしょうか。