「マイナビIT AGENTってどんな転職エージェントなんだろう」
「マイナビIT AGENTって本当に評判良いのかな」
と思うことはありませんか？
マイナビIT AGENTを検索したとき、悪い評判や口コミを見てしまうと登録に迷ってしまいますよね。
では、マイナビIT AGENTはどんな評判や口コミがあるのでしょうか？
そこで今回は、
- マイナビIT AGENTの良い評判・口コミ
- マイナビIT AGENTの悪い評判・口コミ
- マイナビIT AGENTのメリットと選ばれる理由
について詳しく解説します。
この記事を読めば、マイナビIT AGENTのメリット・デメリットがわかります。
マイナビIT AGENTを利用したいと考えている人は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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マイナビIT AGENTの特徴
マイナビIT AGENTの評判を知るために、特徴を３つを紹介します。
- マイナビIT AGENTの職種別求人率
- マイナビIT AGENTの業界別求人率
- 人気条件
それぞれ説明していきます。
マイナビIT AGENTの職種別求人率
1番大きな理由として、ITに特化している転職サービスであるからです。
2021年の職種別求人率は、アプリケーションエンジニアが約半数、次にインフラエンジニアが約20%と、全体の約9割がIT関連の求人を募集しています。
マイナビIT AGENTはその名の通りIT関連の求人率が高いです。
IT業界に特化している転職サービスのため、IT業界の仕事がしたい人におすすめの転職サービスになります。
マイナビIT AGENTの業界別求人率
マイナビIT AGENTの業界別求人率は、メーカー系の求人も多数扱っております。
なので、IT、Web系を含め、メーカー系の求人を探している方にもおすすめです。
具体的には、ベンチャー企業、中小企業から大手企業まで多種多様の求人を揃えており、総合転職エージェントのマイナビエージェントの求人も共有しているので、自身に合った求人があります。
人気条件
マイナビIT AGENTはITやWEBに特化したエージェントサービスなので、幅広い企業の求人を保有しており、20代や代に新卒向けの求人が充実しており若手の方におすすめです。
また非公開求人も豊富なので求人数が多く、人気条件の年収500万、600万や、大手等の求人も豊富です。
マイナビIT AGENTは、ITやWEBに特化してることに加え、若年層に対する求人数が多いです。
そのなかでも非公開求人や年収550万前後、大手等の条件が人気があリます。
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マイナビIT AGENTの良い評判・口コミ
マイナビIT AGENTの良い評判・口コミ、以下３つを紹介します。
- 転職サポートに期限がない
- キャリアアドバイザーの対応が早い
- 一度落ちた会社からオファーがもらえた
それぞれ説明していきます。
1.転職サポートに期限がない
マイナビIT AGENTでは、転職サポートに期限が設けられていません。
そのため、担当者から提案された求人に対して応募するかしないかをじっくり考えて決めることができます。
転職エージェントの中には、担当者がノルマ達成のために転職者に対してすぐに決めるように催促することもあります。
しかし、マイナビIT AGENTは転職者のペースで進めていけるため、時間をかけて良い求人を探したりキャリアアドバイザーと相談したりすることが可能です。
2.キャリアアドバイザーの対応が早い
マイナビIT AGENTのキャリアアドバイザーへ相談した場合、対応がとても早く迅速なので、忙しくて時間の無い方や、隙間時間で利用したい方におすすめです。
具体的には、相談してからすぐに、メールや電話等の応対を親身になってしてくれるので、転職活動の疑問をすぐに解決できます。
また、こちら側からの連絡が遅くなるとリマインドもしてくれます。
3.一度落ちた会社からオファーがもらえた
一度落ちた会社から採用がもらえた理由は書類を添削して、会社ごとに企画書を制作しているからです。
会社ごとに企画書を制作されている理由は会社によってそれぞれ採用したい人物像が異なるからです。
例えば、会社に欲しい人物像が職場ですぐに働ける即戦力になっている時は応募してくれた人の職歴、スキルが業務内容に合っていないと即戦力でないと思われてしまい、採用されないですよね。
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マイナビIT AGENTの悪い評判・口コミ
マイナビIT AGENTの悪い評判・口コミ、以下３つを紹介します。
- キャリアアドバイザーの質に波がある
- 初回カウンセリング内容が細くて疲れた
- 職種によっては質の低い求人もある
それぞれ説明していきます。
1.キャリアアドバイザーの質に波がある
マイナビIT AGENTの求人ではアプリケーションエンジニア、インフラエンジニアの割合が高く、ITエンジニアの求人割合がとても多いことがうかがえます。
アプリケーションエンジニアが約45％、インフラエンジニアが約17％と全体の62％を占めており、需要が高まっていることがわかります。
それ以外の職種でも社内SEやシステムの運用などIT関連でも特に技術職の需要が高いです。
相対的にITコンサルや品質管理などの求人の数はそれほど多くはありません。
以上のことから開発技術職が業界全体で不足しているのではないか、と推測できるでしょう。
2.初回のカウンセリング内容が細かくて疲れた
初回カウンセリングが疲れる理由は、内容が細かいからです。
なぜかというとマイナビIT AGENTと求人を探す利用者は初対面であり、利用者に合った求人を紹介するため質問内容が細かく、1時間以上かかるため疲れると感じてしまいます。
専門のアドバイザーが丁寧にサポートをしてくれますが、用者に合った求人を紹介するにあたり、利用者を知るための質問内容が細かく、内容によっては多少の時間がかかってしまうため、初回カウンセリングが疲れてしまいやすくなります。
3.職種によっては質の低い求人もある
マイナビIT AGENTに掲載されている求人は、主に経験者をターゲットにしたものがほとんどであり、他のエージェントサービスと比べても圧倒的に未経験の求人数が少ないです。
この点からも求人の質に偏りがあり、人によっては「質が良くないのでは…？」と思う人もいるかもしれません。
これは「IT経験者向け」であることが原因となっているため、その業界の経験者であれば条件の良い求人を提示してもらえることは確かです。
ですが「IT未経験者が無理に登録してしまう」と、評判と違うじゃないかと感じてしまうことも無くはありません。
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マイナビIT AGENTのメリットと選ばれる理由3つ
マイナビIT AGENTのメリットと選ばれる理由、以下３つを紹介します。
- IT業界の経験が豊富なキャリアアドバイザーが専任
- 非公開求人が多い
- 年収600万以上の求人が７割以上
それぞれ説明していきます。
1.IT業界の経験が豊富なキャリアアドバイザーが専任
マイナビIT AGENTのキャリアアドバイザーは、1人１人がIT、Web業界で働いた事がある経験豊富な専任されています。
ですが、キャリアアドバイザーによって当たり外れがあります。
具体的には、キャリアアドバイザーも「人」なので、キャリアアドバイザーとしての仕事に真剣でない方もいます。
対応が悪かったり、連絡が遅い事もあります。
ですが、担当の変更もできるので、本当に困っているのなら、はっきりとキャリアアドバイザーに伝え、変更して貰いましょう。
2.非公開求人が多い
転職サービスにおける求人数は、全体の2割が誰でも閲覧出来るものであり、残りの8割は非公開求人と言われております。
マイナビIT AGENTでは、全体が約10万件からすると約8万件が非公開求人になります。
つまり、本当に探すべき求人におきましては、アドバイザーとの面談により、しっかりとご自身の希望を伝えていかなければ、良い条件の求人にはなかなか当たらないという事になります。
3.年収600万円以上の求人が7割以上
マイナビIT AGENTでは、求人数の約7割が年収600万以上の条件を満たしています。
そのため、経歴内容次第では大きなキャリアアップのチャンスをつかみやすいです。
マイナビIT AGENTは、キャリアアップを意識した転職サービスなので、持っているスキルや経験を適正に評価した年収が得られやすいとも言えます。
そのため、高いスキルを持った人がチャンスを掴みやすいです。
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マイナビIT AGENTのデメリットと注意点3つ
マイナビIT AGENTのデメリットと注意点、以下３つを紹介します。
- 未経験者向けの求人が少ない
- 地方の求人が少ない
- 担当者と相性が合わない可能性もある
それぞれ説明していきます。
1.未経験者向けの求人は少ない
マイナビIT AGENTは、基本的には転職を意識したサービスであるため、未経験で応募できる求人は少ないと言われています。
他のサービスと比べてもその数は少ないため、経験者に合わせた求人をそろえていることが分かります。
職種や業種を絞れば未経験でも応募できる求人が見つかることはありますが、マイナビIT AGENTではあくまでも経験者を意識しているので、未経験でIT業界に勤めたいのであれば、エージェントを利用するのも一つの手です。
2.地方の求人が少ない
マイナビIT AGENTでは地方の求人は少ないと言われています。
一番大きな理由は地方だとIT関連で事業をしている企業自体の絶対数がどうしても少ないからです。
つまり、地方でのマイナビIT AGENTでの求人数は、都市部に比べてITに力を入れている企業の絶対数がどうしても劣ってしまうため少ないという結果になってしまいますよね。
3.担当者と相性が合わない可能性もある
なぜかというと、マイナビIT AGENTも企業であり、担当者に関しても営業成績を求めておりますので、応募者の移行と沿わないケースでも多少の強引さが出る場合もある問うことです。
具体的には、エージェント内での担当者の営業成績の部分もありますが、企業側にも人材を紹介をしていかなければ、企業からのオファーもなくなってしまうという事ですよね。
マイナビIT AGENTの利用でよくある質問４つ
マイナビIT AGENTの利用でよくある質問、以下４つを紹介します。
- マイナビ転職とマイナビIT AGENTの違いは？
- マイナビエージェントとマイナビIT AGENTの違いは？
- 未経験でもマイナビIT AGENTを利用する意味はある？
- 登録を断られることはある？
それぞれ説明していきます。
Qマイナビ転職・マイナビIT AGENTの違いはどこか？
マイナビエージェントは、キャリアアドバイザーがいるので、面接対策・書類作成など求職書の転職から内定後までを、サポートしてくれます。一方で、マイナビ転職は、自分で求人を検索し、応募しのちこて転職活動を行います。
マイナビエージェントは、スケジュール管理がしにくい方・アドバイザーに相談しながら転職したい方におすすめです。
マイナビ転職では、自分のペースで転職活動を進めたい方向けです。
自己管理が大切になってきます。双方に特徴があるので、自分に合った方法を選ぶことで、転職成功に関わってきます。
Qマイナビエージェント・マイナビIT AGENTの違いはどこか？
マイナビIT AGENTではITやWebエンジニアの転職に力を入れられてます。
マイナビエージェントは業種特化型ではなく幅広い転職支援サービスを取り扱っています。
マイナビIT AGENTではITやWebエンジニアの転職に特化されているので、ITコンサルタントやエンジニアを目指している方にオススメなサービスとなっています。
マイナビエージェントでは幅広い業種を取り扱っているのでITやWebエンジニアも取り扱っていますが、その他の業種も多く取り扱っています。
お互いに保有している求人情報を共有し合っているので幅広い転職の提案が可能となっています。
Q未経験でもマイナビIT AGENTを利用する意味はある？
IT業界で未経験から働くには、ソフトウェア開発でのプログラマーやシステムエンジニアが就きやすい職種です。
マイナビＩＴエージェントでは、ソフトウェア業界の求人も多数あるため、ＩＴに特化した求人を探すことが出来ます。
一般に未経験の求人が少ないとされているマイナビIT AGENTですが、業種や職種を絞って探すことで、未経験でも応募できる求人を見つけることが出来ます。
Q登録を断られることはある？
そもそも登録を完了できていないという場合もありますが、その他、登録を断られる理由は様々あります。
一番大きな理由としては、マイナビIT AGENTで紹介できる求人がないということに尽きます。
具体的には、学歴が高卒である、もしくはフリーターであるとか、また、転職回数が多すぎる、年齢が対象外や、居住地域が対象外などの時には、残念ながら断られてしまいますよね。
マイナビIT AGENTを利用した転職活動の流れ6ステップを紹介
マイナビIT AGENTを利用した転職活動の流れ、以下６つのステップを紹介します。
- まずは無料登録
- キャリアアドバイザーと面談
- 求人を紹介してもらう
- 書類作成・応募
- 面接対策を行い面接に進む
- 内定・アフターフォロー
それぞれ説明していきます。
1.まずは無料登録
まずはマイナビITAGENTの公式サイト登録してみましょう。
登録作業はとても簡単です。質問に答えて、個人情報や就業状況を入力していきます。
入力項目の内容は多いですが、キャリアアドバイザーに情報を共有することで、よりあなたにあった求人情報やサポートが受けられるようになります。
その後、担当のキャリアアドバイザーから連絡がきます。
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2.キャリアアドバイザーと面談
面談を行うには「履歴書」と「職務経歴書」を最寄りのオフィスに持参する必要がありますので、前もって面談日までに用意しておきましょう。また、オフィスの所在地も確認しておく方が良いでしょう。
具体的には、「履歴書」と「職務経歴書」を持って自身が紹介して欲しい求人の詳細とスキルを相談します。
堅苦しく考えず、リラックスしましょう。
所在地は都心部が中心になりますが、オフィスの近くにお住まいでない方は電話での対応もしてくれます。
3.求人を紹介してもらう
マイナビIT AGENTは、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーによる第三者視点で、求職者の人物像、業務の特徴などの情報をもとに適した企業を紹介しています。
具体的には、転職に関するにノウハウを専任性でサポートしてくれるキャリアアドバイザー。
求職者の情報と企業の出会いをサポートしてくれたり、転職に対する不安にも寄り添い支えてくれるリクルーティングアドバイザー。
徹底したサポートにより転職を前向きなものにしてくれます。
4.書類作成・応募
必要になる書類に関しましては、履歴書と職務経歴書になります。
それぞれの書類に関して項目毎に何に注意して基材すれば良いのかをアドバイザーより、分かりやすく説明頂くことが出来ます。
具体的には、応募する企業が書類審査の際に求めるポイントがありますので、その部分にしっかりと対応しなければ、面接に進む確率が減少しますので、アドバイザーよりこれらを踏まえたサポートが貰えるという事です。
5.面接対策を行い面接に進む
まずは、キャリアアドバイザーによる個別のサポートがあります。
これ以外には、サイト内に面接完全ガイドという事で、面接の流れから最終面接までのあらゆる面での重要になるポイントを説明しております。
つまり、業界特有の専門性の高い面接内容への対応はキャリアアドバイザーとの相談となり、一般的などの業界でも共通する注意点等は、サイトを活用すると良いという事です。
6.内定・アフターフォロー
内定後のフォローは、入社日・勤務開始日の設定、年収の代理交渉があります。また、退職の際の対処法など、退職手続きが終わるまでのフォローを受けることができます。
マイナビIT AGENTでは、専門のアドバイザーが、求職者と企業の間にたって、サポートが受けられます。
丁寧な面談ときめ細やかなフォローが魅力だからです。
マイナビIT AGENTの利用がおすすめの転職者
マイナビIT AGENTに向いている人は２０代、３０代、第二新卒の若手です。
一番大きな理由は、マイナビIT AGENTが未経験者や若手のエージェントに特化というポジションをしているから。
つまり、２０代、３０代、第二新卒の若手で転職サポートが必要な時は、若手向けの求人が豊富にあるマイナビIT AGENTを利用することが転職活動の成功の秘訣ですよね。
まとめ
本記事では、マイナビIT AGENTの評判についてを解説しました。
マイナビIT AGENTはキャリアアドバイザーの質の波がありますが、うまく使うことによって今よりも年収アップの企業からオファーをもらえるかもしれません。
あなたの魅力をマイナビIT AGENTを通して最大限にアピールすることで、企業の目に留まるチャンスは大きくなります。
転職活動を今から進める上で、働きやすい企業を見つけるためには、マイナビIT AGENTに登録することをおすすめします。