この記事を読んでいるあなたは、
- 就活がやばい人の特徴を知りたい
- やばい就活の現状を知りたい
- 就活がやばい人がすべきことを知りたい
上記のように考えているかもしれません。
この記事では「就活がやばい人の特徴やすべきこと、おすすめの就活塾」について解説していきます。
本当にやばい就活生の状況
ここでは、本当にやばい就活生の状況について解説していきます。
就活は3月からで良いと思っている
就活は3月からで良いと思っている就活生は、本当にやばいです。
以前は新卒採用活動の解禁は大学3年の3月がルールとなっていましたが今はこのルールが廃止され、年々企業側の内定を出す時期が早まっています。
事実、内定を出すのが比較的早い外資系企業は、この3月以前に内定を出している企業が増えてきています。
就活のスタートはどんどん早期化しており、早期に始めるほど内定が出やすいため、就活は3月からと思っている就活生は遅いと言えるでしょう。
大学4年の夏以降も内定がない
大学4年の夏以降も内定がない就活生は、本当にやばいです。
企業が内定を出す時期には特徴があり、比較的遅いのが大学4年の6月頃に内定を出す大手企業です。
外資系企業やベンチャー企業、中小企業などは大学4年の6月以前に内定を出すことが多いです。
そのため大学4年の夏に内定が出ていないということは、狙える企業が圧倒的に少なくなっていると言えるでしょう。
【徹底解説】最近のやばい就活の状況
最近のやばい就活の状況として、以下のようなものがあります。
就活の時期が早期化している
最近の就活では、時期が早期化しています。
優秀な学生は早くに獲得したいという企業側の採用意欲が向上しているため、大学４年の6月以前の早い時期に内定を出すことが増えてきています。
また、就活がオンライン化し、就活生が集まりやすくなったことも早期化につながっています。
早く始めれば始めるほど、内定をもらいやすくなっているのが現状であり、乗り遅れてしまうと内定が取りづらくなってしまいます。
ジョブ型採用が多くなっている
最近の就活では、ジョブ型採用が多くなっています。
ジョブ型採用とは、仕事内容に合わせて適正なスキルを持った人を採用する方式です。
より専門性の高い人材を獲得することができるメリットがあるため、ジョブ型採用が多くなっています。
ジョブ型採用が多くなっていることで、就活生は自分のキャリアに責任をもち、どのようなキャリアを築きたいかを考えることや自分でスキルを磨いていく能力が求められています。
インターン経由の内定保持者が多い
最近の就活では、インターン経由の内定保持者が多くなっています。
以前は本選考だけで採用していましたが、最近の就活ではインターン経由の採用が主流となっており、内定保持者の7割にも及ぶと言われています。
インターンとは、短期間に希望する企業で職業体験をすることです。
企業側がより優秀な人材を早期に確保したいと意欲的であり、加えてオンライン化が進み、インターン経験者をフォローしやすくなったことも要因となっています。
新型コロナによって採用数が減っている
最近の就活では、新型コロナによって採用数が減っています。
依然として収束する気配のないコロナの影響で、経済の不安定な状況が続いているため、新規採用者を減らす企業が多いです。
特に航空系業界や旅行系業界といったコロナの影響を受けやすい企業では、厳しい経営状況が続いているため、就活市場も厳しいです。
【当てはまるとやばい】就活で内定がない人の特徴
ここでは、就活で内定がない人の特徴について解説していきます。
自己分析が足りない
就活で内定がない人の特徴として、自己分析が足りていないことがあります。
就活では、いかに自分の強みを言語化してアピールできるかが重要となってきます。
そのためには自己分析で、以下の観点から分析を行いましょう。
- 自分の長所・短所
- 自分のやりたいこと
- 自分の将来像
- 自分の価値観
希望する企業で働くことは、自分のやりたいことや将来像に近づくための手段であるため、企業で働くことが目的化しないよう注意が必要です。
企業研究が足りない
就活で内定がない人の特徴として、企業研究が足りないことがあります。
企業研究することで、企業側に自分の熱意が伝わりやすくなります。
しかし注意したいのが、簡単に得られるようなネットの情報だけでは、逆にマイナスアピールとなってしまう場合があります。
会社説明会やOB・OG訪問に参加し、積極的に生の情報を取り入れてみましょう。
選考の対策が足りない
就活で内定がない人の特徴として、選考の対策が足りないことがあります。
選考にはESや面接、グループディスカッション、筆記試験などの方法があり、企業側が何を求めているかを考えながら対策をする必要があります。
例えば面接では、想定される質問をいかに多く持っておくかで、面接の受け答えや印象が大きく変わります。
準備すればするほど、内定を取りやすくなると言えるでしょう。
大企業のみにエントリーしている
就活で内定がない人の特徴として、大企業のみにエントリーしていることがあります。
大企業の倍率は非常に高く、選考の難易度も上がるため、大企業のみにエントリーしていると内定をもらえないリスクが高くなります。
中小企業や、ベンチャー企業などでも優良な企業は多いため、並行してエントリーすることをお勧めします。
不採用の原因を理解しないまま就活を続けている
就活で内定がない人の特徴として、不採用の原因を理解しないまま就活を続けていることがあります。
不採用になったということは対策が不十分だった可能性があり、改善されないと同じことの繰り返しとなってしまいます。
再度対策の見直しをして、不採用になった原因を分析することで、次に活かせるものとなります。
これを繰り返していけば、どんどんレベルの高い就活が出来るようになります。
オンライン・WEB面接への対策ができていない
就活で内定がない人の特徴として、オンライン面接やWEB面接への対策ができていないことがあります。
オンライン面接をする企業が増えている中、対面と同じような対策では十分でない場合があります。
話す内容に関しては対面と変わりませんが、画面越しでコミュニケーションを行う際の声のトーンや目線の位置など、相手に与える印象はオンラインだと変わってくるため注意が必要です。
エントリーしている企業数が少ない
就活で内定がない人の特徴として、エントリーしている企業数が少ないことがあります。
志望する企業に集中したい、闇雲に受けても質が落ちてしまうと考えるかも知れませんが、始めの段階からエントリーする企業を絞ってしまうのは、最終的に内定がもらえなくなってしまう可能性が高くなります。
志望度の低い企業の選考であっても、経験を積むことができたり自信がついたりとメリットはたくさんあります。
早期内定をもらって、余裕を持って志望度の高い企業の選考を受けることも出来るかもしれません。
やばいと思っている就活生がすべきこと7選
ここでは、やばいと思っている就活生がすべきことを紹介していきます。
業界・企業の研究を行う
やばいと思っている就活生は、業界や企業の研究を行いましょう。
志望する企業についてよりよく理解しておくことは、面接時などで志望動機を強くアピールすることができ有利になります。
そのため、企業の特徴や役割、さらには求めている人材についても深く理解しておくようにしましょう。
情報収集はネットだけでなく、会社説明会やOB・OG訪問などで働いている社員の生の声を聞くことで、より強くアピールすることが出来ます。
オンライン選考への対策をする
やばいと思っている就活生は、オンライン選考への対策をすると良いです。
オンライン選考への対策として、以下のポイントに注意するといいでしょう。
- 安定したネット環境を準備する
- 面接中に余計なものや音が入らないようにする
- 室内の照明を明るくする
- 面接官に自分の顔がしっかりと認識できるようにする
対策をすることで、オンラインという環境をチャンスに変えて自らの力を発揮でき、本番で志望の熱意が面接官へ伝わりやすくなるでしょう。
自己分析を行う
やばいと思っている就活生は、自己分析を行いましょう。
自己分析をすることで、自分の特徴がわかり志望する企業の具体像を明確化でき、自分の強みを知るこることができます。
自己分析をすればするほど、自分を正しく認識できるようになるため、忘れずに行いましょう。
逆スカウトサービスを利用する
やばいと思っている就活生は、逆スカウトサービスを利用しましょう。
逆スカウトサービスとは、就活生が登録しプロフィール入力しておくと、企業からスカウトをもらうことができるサービスです。
登録しているだけで企業から見てもらえるチャンスが増えるため、利用しないのは勿体無いです。
就活エージェントのサービスを利用する
やばいと思っている就活生は、就活エージェントのサービスを利用しましょう。
就活エージェントとは、就活生に合う企業や職種の紹介から、内定まで一貫してサポートしてくれるサービスのことです。
自分1人だけで取り組むのに不安がある場合は、サービスを利用して苦手な部分をカバーしてもらい、新たな発見にも繋がるためおすすめです。
早めに行動する
やばいと思っている就活生は、早めに行動するといいです。
就活が早期化しているため、早めに行動することで受けられる企業が増え、内定を貰うチャンスも増えます。
就活は初めてのことで不安に思う就活生が多いですが、まずは行動してみることで前に進むことができるでしょう。
キミスカ兄貴に相談する
やばいと思っている就活生は、キミスカ兄貴に相談するといいです。
キミスカとは株式会社グローアップ運営する逆スカウトサービスの一つで、大手の企業も利用している就活生の注目度の高い就活サイトです。
そんなキミスカには公式Twitter「キミスカ｜教えてキミスカ兄貴」があり、就活に関する悩み事などを”#教えてキミスカ兄貴”を付けてツイートすると解決策を返してくれます。
気軽に相談でき、他の就活生の悩み事についても参考にできるためおすすめです。
就活がやばい人のメンタルケア方法
ここでは、就活がやばい人のメンタルケア方法について解説していきます。
まず内定を目指す
就活がやばい人は、まず内定を目指すことでメンタルをケアしましょう。
内定をもらえるかどうかの不安は、実際に内定を獲得するまで付きまとうため、まずは1社の内定獲得を目指すという方法があります。
ライバルが少なく比較的内定を貰いやすそうな企業にエントリーし、内定を早期に貰っておきましょう。
一社からの内定がもらえれば精神的に安定し、その後の就活を積極的に進めることが出来るでしょう。
新卒採用以外の就職も考える
就活がやばい人は、新卒採用以外の就職も考えることでメンタルをケアしましょう。
新卒採用にこだわりすぎてプレッシャーになってしまう場合には、第二新卒や就職浪人、就職留年といった選択肢もあることを考えておくと気持ちが楽になることがあります。
人生は長いため、内定をもらえなかったからといって全てがうまくいかないわけではありません。
長い目で、さまざまな選択肢を持っておくと良いでしょう。
【プロに相談】おすすめの就活塾Top3
ここではおすすめの就活塾について紹介していきます。
Abuild就活
Abuild就活とは、オーダーメイドカリキュラムが特徴の就職支援のコーチングサービスです。
自己分析や選考対策まで、マンツーマンで就活生にあったサポートを受けることが出来ます。
3ヶ月でという短期集中のプログラムで、志望業界の内定率が100%という圧倒的な実績を誇っており、高い評判があります。
Abuild就活のおすすめポイント
- マンツーマンのコーチングサービス
- 一流企業出身CEOが実際に使っていた内定メソッドを活用
- 一流企業出身のコーチが多数在籍している
一流企業出身の人に就活のコーチングをしてもらえるため、さまざまなことを学ぶことができるでしょう。
東京三澤面接塾
東京三澤面接塾とは、面接対策に特化した就活塾です。
東京東京三澤面接塾では以下のようなことをしてもらえます。
- 模擬面接の実施
- エントリーシートの添削
- 面接マナーの指導
などです。
面接でのアピール力や、プレゼン力を身につけたい就活生におすすめの就活塾です。
東京三澤面接塾のおすすめポイント
- マンツーマンの個別指導
- 志望業界・企業に合わせた面接指導が充実している
- 大手企業への内定実績が豊富
いくつかの業界を受けたい人や大企業から内定をもらいたい人は東京三澤面接塾を利用してみましょう。
就活予備校プレビズ
就活予備校プレビズとは、個別指導で内定までの手厚いサポートを実施している就活塾です。
就活予備校プレビズでは、以下のようなカリキュラムを実施しています。
- 自己PR
- 企業研究
- 自己分析や面接対策（模擬面接）
- エントリーシート添削
- グループディスカッションの対策
内定を取れるかどうかの不安が強く、幅広く指導を受けたい人におすすめです。
就活予備校プレビズのおすすめポイント
- 完全1対1個別指導
- 1人の講師が内定まで無期限のサポート実施
- 豊富な経験と実績を持ったコンサルタントによる講座
一人の講師の方から一貫してサポートしてもらいたいという就活生にはおすすめの就活予備校です。
就活がやばいまとめ
この記事では、「就活がやばい人の特徴やすべきこと、おすすめの就活塾」について解説してきました。
就活がやばい人は、自己分析や企業研究、選考対策が不十分であることが多く、大手企業のみの少ないエントリーであるという特徴を持っていることがわかりました。
就活がやばい人は、企業研究や自己分析、オンライン選考対策を重点的に行うことや、逆スカウトサービスや就活エージェントサービスの利用を検討してみるのも良いかもしれません。
何から取り組めば良いかわからない就活生は、ぜひ参考にしてみてください。