人事におすすめの転職エージェント15選！選び方や転職に最適な時期、転職成功のコツを解説

この記事を読んでいるあなたは、

• 人事におすすめの転職エージェントを知りたい
• 人事の転職に強いエージェントの選び方を知りたい
• 人事への転職に最適な時期や転職成功のコツを知りたい

上記のように考えているかもしれません。

この記事では、そんなあなたに「人事におすすめの転職エージェント15選や選び方、転職に最適な時期、転職成功のコツ」を解説していきます。

人事におすすめのエージェント一覧表

人事におすすめのエージェント一覧表は、以下のとおりです。

エージェント名	特徴	公式サイト
リクルートエージェント	人材業界最大手 求人数・転職実績No.1 高品質のサポートが受けられる	リクルートエージェント公式サイト
doda	求人数は業界トップクラス 転職者満足度No.1 転職サイト・エージェント・スカウトサービスの3つの機能が利用できる	doda公式サイト
マイナビエージェント	20代や第二新卒の転職に強い 中小企業の独占求人が豊富 サポート回数に制限なし	マイナビエージェント公式サイト
レバテックキャリア	IT・WEBに特化した良質な求人が豊富 ITに精通したアドバイザー在籍 ハイクラス転職に対応可能	レバテックキャリア公式サイト
ビズリーチ	年収1,000万円以上の求人が3分の1以上のハイクラス転職 スカウト型の転職サービス 登録審査がある	ビズリーチ公式サイト
JACリクルートメント	外資系企業や海外進出企業に強い 各業界に精通したコンサルタントが約1,200名在籍 厳選した独占求人が多数	JACリクルートメント公式サイト
パソナキャリア	高いマッチング力とサポート力 ハイクラス転職サービス 転職後の年収アップ率が高い	パソナキャリア公式サイト

人事におすすめの転職エージェント15選

人事におすすめのサービスやエージェントを解説していきます。

リクルートエージェント

出典：https://www.winlight.co.jp/company/media/links-recruit-agent/

リクルートエージェントとは株式会社リクルートが運営し、全国・全業種に対応する業界最大手の転職エージェントです。

厳選した非公開求人数は常時200,000件を超えており、求人数、転職成功実績共に業界No.1を誇ります。

リクルートエージェントには専門コンサルタントが在籍しており、書類添削や面接指導など、手厚いサポートが受けられます。

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リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴は、以下のとおりです。

• 人材業界最大手
• 求人数・転職実績No.1
• 高品質のサポートが受けられる
• 企業側からの掲載依頼や上場企業など、求人の質が高い
• 専用アプリで転職活動が可能

リクルートエージェントは創業45年、業界最大手の転職エージェントです。

書類添削や面接対策などを聞けるほか、面接力向上セミナーを開催しており、面接で見られるポイントや不採用理由、自己分析の方法など面接に必要なノウハウを学ぶことができます。

また、リクルートエージェントはトップクラスの求人数を保有しており、他の転職エージェントと比較しても約2倍の求人数を誇ります。

全国に16か所の支社を持ち、都心はもちろん、地方に住んでいる方も多く利用しています。

さらにリクルートエージェントは求人数だけでなく、求人の質が高いのも特徴です。

外資系企業や一部上場、また企業側から「良い人材を紹介してほしい」と依頼されることも多いため、他社では見つからない求人情報を保有しています。

専用アプリがあるため、キャリアアドバイザーが厳選した求人情報のチェックや応募、職務経歴書の作成が簡単に行えるツールなどが使用可能です。

リクルートエージェントの概要

リクルートエージェントの概要は、以下の表のとおりです。

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doda

出典：https://doda.jp/

dodaとは、株式会社パーソナルキャリアが運営する、利用者数が最も多い転職サポート会社です。

dodaが公開する求人数は、業界でもトップクラスに入ります。

求人数や求人の質、サポート力に定評があり、各転職エージェントと比較して転職者満足度No.1を獲得しました。

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dodaの特徴

dodaの特徴は、以下のとおりです。

• 求人数は業界トップクラス
• 転職者満足度No.1
• 転職サイト・エージェント・スカウトサービスの3つの機能が利用できる
• サポートが丁寧でサービスが充実している
• アフターフォローも万全

dodaに掲載されている求人数は、現時点で約168,500件でした。

業界最大手のリクルートエージェントと比較すると求人数は少ないですが、それでも業界第2位の求人数を誇ります。

dodaだけが保有する独占求人もあり、全業界・職種を網羅しています。

また、担当エージェントの当たりはずれが少なく、質の高いサポートが受けられるのも特徴の1つです。

書類添削や面接サポートは細かく指導され、面倒な手続きや年収などの交渉も担当エージェントが行います。

dodaでは、自分のペースで求人を探す転職サイト、キャリアアドバイザーにサポートしてもらえる転職エージェント、自身の経歴やスキルなどから興味を持った企業から直接オファーが来るスカウトの3つのサービスを同時に利用することが可能です。

自分のペースで求人を探したい方、エージェントのアドバイスをもらいながら転職先を探したい方、スキルや実績で選んでもらいたい方など多種多様な転職方法が見つかります。

さらに、転職後の1年間はフォローアップを受けることができ、転職後の待遇や仕事内容などに悩みがある場合は非常に嬉しい制度です。

dodaの概要

dodaの概要は、以下の表のとおりです。

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マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントとは、20代に信頼されている転職エージェントNo.1を獲得し、現在最も勢いに乗っている転職エージェントです。

マイナビエージェントを運営する株式会社マイナビが転職エージェント事業をスタートしたのは、ごく最近のことですが、短期間で全国に拠点を設立するなど急激な成長を遂げています。

株式会社マイナビは創業から45年以上の歴史ある人材広告企業であり、その太いパイプを生かして幅広い分野の求人情報を取り揃えています。

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マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴は、以下のとおりです。

• 20代や第二新卒の転職に強い
• 中小企業の独占求人が豊富
• サポート回数に制限なし
• 業界別の専任キャリアアドバイザーが在籍
• 女性の転職に特化したチームを編成している

マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェント」No.1を獲得するなど、20代から大きな支持を受ける転職エージェントです。

マイナビエージェントの登録者は34歳までが約80％を占め、若年層からの人気の高さが伺えます。

そのため20代向け、30代向けの求人ページや初めての転職者向けの転職ポイントの紹介など特設ページが設けられています。

マイナビエージェントに20～30代や第二新卒の利用者が多いことから、企業側もマイナビエージェントだけに求人情報を出していることも多く、他社やハローワークなどでは見つけられない企業も豊富です。

女性向けの転職サービスも実施しており、キャリアアップを目指せる職種や働きやすい業界など女性ならではの悩みや知識などの情報が入手できます。

また、サポート回数に制限のある転職エージェントがあるなかで、マイナビエージェントはサポート回数や期間に制限がありません。

「理想の転職先が見つからない」「転職活動がなかなか進まない」といった場合でも、マイナビエージェントなら最後までサポート継続できます。

さらに、マイナビエージェントには専任アドバイザーが多数在籍しています。

ITエンジニア、営業職、MR・メディカル、ものづくり・メーカー、販売・サービス、管理部門、金融業界などがあり、転職したい業界や職種に精通したプロからのアドバイスを受けることが可能です。

マイナビエージェントの概要

マイナビエージェントの概要は、以下の表のとおりです。

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レバテックキャリア

出典：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアとは、IT・WEB業界に特化しており、ITエンジニアが使いたい転職エージェントNo.1に選ばれた人材紹介会社です。

レバテックキャリア利用者の約96％が希望の企業に転職し、約80％は年収アップを実現しています。

年3,000回の企業訪問を行っており、求人票ではわからない企業の魅力や技術の高さなどから利用者に合った企業を探すことが可能です。

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レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は、以下のとおりです。

• IT・WEBに特化した良質な求人が豊富
• ITに精通したアドバイザー在籍
• ハイクラス転職に対応可能
• エンジニア転職実績No.1
• スキルアップ向けのコラム多数

レバテックキャリアの求人を業種別で見ると、約90％がIT・WEB関連です。

求人数・質は業界でもトップクラスと称され、公開求人と非公開求人を合わせると約20,000件に上るともいわれています。

非公開求人は、アドバイザーからの紹介でのみ閲覧することができ、倍率も低く好条件であることが多いです。

なかには、極秘プロジェクトの推進役やベンチャー企業のCTO候補、上場企業の新規開発責任者など、キャリアアップに繋がる求人を多数保有しています。

レバテックキャリアには、IT・WEB業界に特化したキャリアアドバイザーが50名以上在籍しています。

IT業界歴14年やエンジニア出身などの経歴やWeb企業専門、インフラエンジニア専門など多種多様なアドバイザーがおり、1人ひとりの経歴やスキル、条件などに合わせた提案力が高いと好評です。

また年3,000回の企業訪問を行い、企業の成長スピードや内情、企業側が欲しい人材の調査を行っています。

求人票だけではわからない現場のリアルな情報を把握しており、転職が初めての方でも安心して任せることができるでしょう。

レバテックキャリアの公式ホームページでは、Webエンジニアが転職活動を成功させるコツやSEの職務経歴書の書き方など、転職に役立つノウハウ記事も多数掲載されています。

ほかにも、自分の市場価値を知ることができる「ITエンジニア・クリエイターのための年収診断」も用意されています。

気になる方は、ぜひ一度試してみましょう。

レバテックキャリアの概要

レバテックキャリアの概要は、以下の表のとおりです。

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ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチとは、ハイクラス向けのスカウト型の転職サービスのサイトです。

登録後、職務経歴書を記入するだけで企業側からのスカウトを待つのみのため、現職が忙しい方に高い人気があります。

また、スカウトを待つスタンダード会員の他に、自分から企業を検索して応募できるプレミアム会員もあり、効率のよい転職活動が可能です。

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ビズリーチの特徴

ビズリーチの特徴は、以下のとおりです。

• 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上のハイクラス転職
• スカウト型の転職サービス
• 登録審査がある
• 有料プランがある
• 優秀なヘッドハンターによるサポートが受けられる

ビズリーチは、公式サイトでも年収1,000万円以上の求人が3分の1以上掲載され、キャリアアップや好条件で転職したい方に人気があります。

通常の転職サイトとは違い、企業側からスカウトが届くため条件交渉がしやすいのもメリットの1つです。

利用者のクオリティを保つため登録には審査がありますが、経歴に自信がなくとも審査が通った例もあるため、一度チャレンジするのもよいでしょう。

また、無料会員以外に有料会員もあり、求人の閲覧や応募、スカウトの閲覧や返信の可否などできることが異なります。

有料会員に登録していれば、それだけ転職意欲が高いとみなされ、多くのスカウトが届くこともあります。

さらにビズリーチには厳選されたヘッドハンターが5,500人以上在籍しており、スカウトだけでなく転職のアドバイスも行っています。

ヘッドハンターにはランクがあり、自分でヘッドハンターを指定することも可能です。

ヘッドハンターによって保有する案件や業界が異なるため、多くのヘッドハンターとコンタクトをとることで転職成功に繋がります。

ビズリーチの概要

ビズリーチの概要は、以下の表のとおりです。

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JACリクルートメント

出典：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントとは、ハイクラス・ミドルクラスの転職満足度No.1を4年連続獲得した転職エージェントです。

経営幹部や管理部門、銀行、商社、マーケティングなど幅広い業界・職種を扱い、なおかつ専門的な相談に応じられるよう専任チームを設けています。

ハイクラス・ミドルクラス向けとされていますが、ハイクラスを目指す20代の方々を支援する転職サービスもおこなっており、多種多様な転職エージェントとして人気です。

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JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの特徴は、以下のとおりです。

• 外資系企業や海外進出企業に強い
• 各業界に精通したコンサルタントが約1,200名在籍
• 厳選した独占求人多数
• ハイクラス人材の転職支援

JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントとして、外資系や海外進出企業への豊富な実績があります。

英国とドイツ、アジア8か国に広がる独自のネットワークを持ち、外資系企業やグローバル日系企業の求人数が圧倒的に多いのが特徴です。

また30～40代、さらには50代の求人も多く保有しており、インターナショナル領域などで活躍する管理職やエグゼクティブに特化したサービスを提供しています。

JACリクルートメントに在籍するコンサルタントは、個々が高い専門性を備えた転職のプロであり、利用者の経験や能力の市場価値を正しく判断することが可能です。

コンサルタントは利用者と企業側の両方を担当しているため、求人の詳細や企業の内情をよく理解し、より良い求人を紹介してくれます。

さらにJACリクルートメントは社の企業と取引しており総求人数は約25,000件、そのうちの約60％が非公開求人です。

独占求人数も多く、倍率が低いため好条件の求人を見つけることもできます。

JACリクルートメントの概要

JACリクルートメントの概要は、以下の表のとおりです。

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パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアとは、大手人材派遣会社のパソナが運営するハイクラス向けの転職エージェントサービスです。

求人の約半数が年収800万円以上であり、パソナキャリアを利用した転職者の約67％が年収アップに成功しています。

パソナグループは「自社の利益よりも社会貢献を重視する」を企業理念に掲げており、利用者を第一に考えたサービスを提供している会社です。

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パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの特徴は、以下のとおりです。

• 高いマッチング力とサポート力
• ハイクラス転職サービス
• 転職後の年収アップ率が高い
• 求人数は少ないが、求人の質は高い

パソナキャリアの総求人数は45,000件以上あり、そのうちの71％がハイクラスの非公開求人とされています。

全体の求人数は大手の転職エージェントと比べて劣るものの、求人の質は圧倒的に高いのが特徴です。

運営元が大手派遣会社であることから、派遣事業や人材派遣会社として培った実績をもとに、さまざまな企業と強いパイプを持っています。

信頼関係があるからこそ、質の良い企業だけを厳選して扱うことが可能となりました。

また利用者の利益を一番に考えている企業であり、カウンセリングを最も大切にしています。

ハイクラス転職に特化した専任コンサルタントが、企業側の情報と利用者の適性をしっかりマッチングさせ、職務経歴書の添削や面接対策、日程調整や条件交渉など多方面からサポートしています。

パソナキャリアの概要

パソナキャリアの概要は、以下の表のとおりです。

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type転職エージェント

出典：https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントとは、創業約30年の老舗人材紹介会社です。

人材事業としては老舗といわれており、多くの転職実績や企業との信頼関係を築いてきました。

type転職エージェントは全国の求人を取り扱っていますが、求人のメイン地域は東京・神奈川・埼玉・千葉です。

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type転職エージェントの特徴

type転職エージェントの特徴は、以下のとおりです。

• 求人数20,000件以上
• 転職実績が豊富
• 転職のプロによる丁寧なサポート
• 首都圏を中心に質の高い案件を保有
• IT関連やコンサルティングなど特定の業種に強い

type転職エージェントでは、現時点で公開求人が8,405件、非公開求人は20,031件掲載されています。

全国の求人を扱っていますが、特に東京、神奈川、埼玉、千葉の求人をメインに保有しています。

また、ITやWEBクリエイター、企画・営業など業界に強いのが特徴です。

運営元の株式会社キャリアデザインは、創業から約30年にわたり人材事業を行っており、31万人以上の転職を支援してきました。

大手人材派遣会社と比較すると求人数は少ないものの、その分利用者1人ひとりに対するサポート体制が徹底されており、口コミなどからも手厚いサポートが得られると好評です。

type転職エージェントの概要

type転職エージェントの概要は、以下の表のとおりです。

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リクルートダイレクスカウト

出典：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトとは、ハイクラス向け転職スカウトサービスです。

人材事業最大手の株式会社リクルートが運営し、スカウト型転職活動を無料で利用することができます。

リクルートダイレクトスカウト登録後は、企業やヘッドハンターからの連絡を待つのみのため、現職が忙しい方や自分の市場価値が知りたいという方におすすめです。

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リクルートダイレクスカウトの特徴

リクルートダイレクスカウトの特徴は、以下のとおりです。

• スカウト型の転職エージェント
• ハイクラス求人が豊富
• 顧問求人スカウトサービスもある
• 担当コンサルタントを指名できる
• 非公開求人の質が高い

リクルートダイレクトスカウトは経歴やスキルを登録し、それらを見た企業やヘッドハンターからスカウトが届くといった仕組みです。

ヘッドハンターは現在約4,300名、企業は約600社が登録されています。

またヘッドハンターを自分で指名することもできるため、自分にマッチするサポートを受けることが可能です。

リクルートダイレクトスカウトが保有する求人のほとんどは年収600万円～であり、ハイクラス向けであることがわかります。

登録する際に審査は必要ないため、自分の経歴に自信がなくてもハイクラス転職できるが可能性も十分考えられます。

リクルートダイレクスカウトの概要

リクルートダイレクスカウトの概要は、以下の表のとおりです。

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リクナビNEXT

出典：https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTとは、日本最大級の転職サイトです。

会員数は約1,000万人、毎月10万人が登録しているほど高い人気を誇ります。

会員は若手から中堅層を中心としており、希望の人材を確保するべく多くの企業が求人情報を掲載しています。

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リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTの特徴は、以下のとおりです。

• 日本最大級の会員数
• 中小企業から大企業まで幅広い業種
• 企業からのアプローチもあり
• グッドポイント診断で自分の市場価値を知る

リクナビNEXTは、国内最大級の転職サイトとして約1,000万人の会員数を誇ります。

転職活動をした人の約80％は、リクナビNEXTを利用したというデータもあるほどです。

会員数が多いことから、企業側もより多くの人材の中から厳選したいと考え、リクナビNEXTに求人を掲載します。

掲載される業種には大きな偏りはなく、営業やマーケティング、ITや土木、医療など幅広い業種から選ぶことが可能です。

またリクナビNEXTにはオファー機能があり、企業から直接スカウトメールが届きます。

企業側からオファーがあったということは、事実上書類選考を突破したともいっても過言ではありません。

企業からオファーがあった場合、好待遇・好条件の非公開求人である可能性も高いため、競合が少ない優良求人に出会える確率も高くなります。

さらにリクナビNEXTでは、無料で自己分析できるグッドポイント診断が行えます。

自分のアピールポイントがわからない、客観的に見て強みはなにかを知ることができるため、気になる方はぜひ試してみましょう。

リクナビNEXTの概要

リクナビNEXTの概要は、以下の表のとおりです。

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MS Agent

出典：https://www.jmsc.co.jp/

MS Agentとは、経理・財務、人事・総務、法務などの管理部門や税理士、公認会計士など士業に特化した転職求人サイトです。

管理部門・士業におすすめしたい転職エージェントや転職決定率No.1などを獲得し、多くの登録者を抱えています。

運営元の株式会社MS-Japanは、株式会社リクルート出身の代表が創業し、約30年の長い歴史があります。

MS Agentの特徴

MS Agentの特徴は、以下のとおりです。

• 管理部門・士業に特化した転職サービス
• MS Agentにしかない非公開求人多数
• 職種ごとに精通したアドバイザーのサポートあり

MS Agentは、管理部門や士業などの領域に精通しており、30年以上の転職実績を持っています。

MS Agentのキャリアアドバイザーは管理部門や企業法務などへの専門性が高く、各分野での転職ノウハウや知識が豊富です。

一般的な転職エージェントよりも専門知識が高いことから、安心して転職のサポートを任せることができます。

またMS Agentのみが扱う非公開求人は、総求人数の約90％を占めており、高待遇・好条件の案件も多数保有しています。

年収500万円以上の求人は全体の52％あり、担当エージェントが交渉して年収アップも実現できます。

MS Agentの概要

MS Agentの概要は、以下の表のとおりです。

人事の転職

出典：https://hr-tenshoku.jp/

人事の転職とは、人事の転職に特化した転職エージェントです。

公開求人が166件とやや心もとないものの、大手やハイクラスの求人も扱っており、人事のみで求人を探している方におすすめです。

登録者数も少ないためエージェントからのサポートは手厚く、独占求人の倍率も低くなっています。

人事の転職の特徴

人事の転職の特徴は、以下のとおりです。

• 人事の転職に詳しいキャリアアドバイザーが在籍
• 非公開案件を保有している
• 転職サポートがしっかりしている

人事の転職は公開求人は少ないものの、独占求人や非公開求人も保有しており、高待遇・好条件の案件も多いです。

また人事の転職に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、書類添削や面接対策など、人事の転職に特化した転職サポートが受けられます。

人事の転職の概要

人事の転職の概要は、以下の表のとおりです。

人事転職.com

出典：http://www.hr-jac.com/

人事転職とは、株式会社ジェイエイシーが運営する人事に特化した転職エージェントです。

株式会社ジェイエイシーはハイクラス・ミドルクラスの転職サービスを行うJACリクルートメントも運営しており、高いサポート力と多くの求人を保有しています。

外資系やグローバル人事など、海外で活躍できる求人も扱う転職サービスです。

人事転職.comの特徴

人事転職.comの特徴は、以下のとおりです。

• 専門性の高いコンサルタントが在籍
• 人事・労務に特化した求人が2,900件以上
• JACだけの非公開案件を保有

人事転職は、人事・労務の転職に特化しており、現時点の求人数が2,903件あります。

人事・労務に特化しているため、コンサルタントもその分野に特化した精鋭のみが在籍しており、企業とのミスマッチを防ぎます。

人事転職を運営する株式会社ジェイエイシーはハイクラス転職サービスも運営しているため、高待遇・好条件の非公開案件を多数保有しているのも特徴の1つです。

人事転職.comの概要

人事転職.comの概要は、以下の表のとおりです。

エルキャリ

出典：https://el-career.com/

エルキャリとは、2019年10月に創業したばかりの転職エージェントです。

エルキャリは公認会計士や税理士、管理部門やベンチャー企業への転職を支援しています。

エルキャリの特徴

エルキャリの特徴は、以下のとおりです。

• 非公開求人の大半はハイクラス求人
• ベンチャー企業やスタートアップ企業に特化した転職エージェント

エルキャリは公認会計士や税理士、管理部門の転職のほか、ベンチャー企業やスタートアップ企業にも特化しています。

起業したばかりで求人数や登録者は大手と比較してかなり少ないものの、その分利用者一人ひとりにかける時間が長くなり、手厚いサポートが受けられるでしょう。

エルキャリの概要

エルキャリの概要は、以下の表のとおりです。

Spring転職エージェント

出典：https://www.springjapan.com/

Spring転職エージェントとは、人材派遣会社大手のアデコ株式会社が運営する転職エージェントです。

ハイクラス・ミドルクラスの転職において、顧客満足度高評価企業に選ばれています。

Spring転職エージェントには、大手企業や非公開の高待遇求人などが多数掲載されています。

Spring転職エージェントの特徴

Spring転職エージェントの特徴は、以下のとおりです。

• 専門分野に精通したコンサルタントが在籍
• コンサルタントは利用者と企業の両方を担当
• 外資系の転職に強い

Spring転職エージェントは、大手企業だけでなく外資系や日系グローバル企業への転職に強いエージェントです。

運営元のアデコ株式会社は、世界60の国と地域でサービスを展開しており、海外での就業も可能です。

Spring転職エージェントのエージェントは各業種別に担当制となっており、さらに産業・業界ごとに細分化されています。

また、利用者と企業の両方を担当することで、企業側が求める人材や利用者の希望条件のミスマッチが防止できます。

Spring転職エージェントの概要

Spring転職エージェントの概要は、以下の表のとおりです。

人事の転職に強いエージェントを選ぶ際のポイント

人事の転職の強いエージェントを選ぶ際のポイントを解説します。

人事職に関する求人を多く抱えているかどうか

人事業界への転職を考えている場合、人事の求人を多く扱っている転職エージェントを選ぶ必要があります。

求人検索カテゴリーに人事があるか、もしなければフリーワードで検索してみましょう。

人事に特化した転職エージェントであれば、さらに細かな職種の指定が可能です。

人事業界に詳しい担当者がいるかどうか

総合型の転職エージェントの場合、担当エージェントが人事の転職に詳しくない可能性があります。

転職エージェントを選ぶ際はアドバイザーに専門性はあるか、とくに人事に精通したアドバイザーが在籍しているかを確認してください。

万が一、アドバイザーと合わない場合や対応が悪いなどと感じた場合は早めに担当者を変えてもらいましょう。

転職に関わるサポートが充実しているか

人事の転職だけに関わらず、転職サポートが充実しているかは重要なポイントです。

希望条件に沿った求人を紹介してくれるか、書類添削や面接対策は細かく丁寧かなどで確かめましょう。

まれに大量の求人を送りつけてきたり、希望していない求人や提示した条件と合わない求人のみを紹介したりといったケースもあります。

こういったケースは、アドバイザーの利益のみを重視している可能性が高いため、注意が必要です。

【目的別】人事の転職におすすめのエージェント

人事の転職におすすめのエージェントを目的別に解説します。

未経験から人事へ転職したい場合

未経験から人事に転職したい場合、リクルートエージェントがおすすめです。

リクルートエージェントは、人材派遣会社最大手の株式会社リクルートが運営しており、求人数は業界でも群を抜いています。

企業側から掲載依頼があるなど求人の質も高く、人事の求人も多く見られるため、未経験でも選択肢が複数あります。

また、アドバイザーのサポート体制がしっかり整っており、未経験でも内定をもらえる可能性が高いです。

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とにかくすぐに転職したい場合

すぐにでも転職したい方には、dodaがおすすめです。

dodaは転職サイト・エージェント・スカウトサービスの3つの機能を一度に利用できます。

自分で求人を探したりエージェントに求人を紹介してもらったり、企業側からスカウトされたりと多くの選択肢が得られるため転職のスピードが段違いとなるでしょう。

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現職よりも高収入を目指したい場合

年収アップを目指したい方は、ビズリーチがおすすめです。

ビズリーチに求人の3分の1は年収1,000万円以上であり、ハイクラス転職が可能です。

またスカウト型転職のため、利用者の経歴やスキルを見た企業からオファーがあり、高待遇・好条件の優良求人である可能性が高くなります。

有料会員になって自ら企業にオファーしたりヘッドハンターを指定したりも可能なため、より好条件の求人を見つけることもできます。

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企業からスカウトを貰って転職したい場合

企業からスカウトを貰って転職したい場合は、リクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは業界最大手の株式会社リクルートが運営しており、現時点で約358,000件以上の求人数を保有しています。

求人数が多い分、企業からのスカウトも増えるため優良求人を見つけることもできるでしょう。

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人事へ転職を成功させるためのコツ

人事の仕事は花形と称され、管理部門のなかでも人気の高い職種でもありますが、募集人数が少なく、転職難易度が高いのが現状です。

しかし、人材が不足しているIT企業のなかには未経験の採用に積極的な企業も増えてきました。

人事未経験の場合は、人事のなかでも採用担当や労務関係の分野は未経験者が多く採用されています。

また、若いうちは経験不足であってもポテンシャル採用もあり得るため、経験がないからといって諦める必要はありません。

未経験の場合、転職を成功させるためには志望動機が重要です。

今まで培ってきた経験がいかに人事に活かせるのかをかくことが転職成功への鍵となるでしょう。

人事への転職に最適な時期

人事への転職に最適な時期は以下の通りです。

• おすすめは7〜9月
• 1〜3月又は10〜11月

転職に最適な時期は、7〜9月です。

4〜6月は新入社員の入社式や新人教育、配属や辞令の発行、異動や昇進など業務が立て込んでおり、人事が最も忙しい時期となります。

この時期は人事未経験者を採用しても教育に時間をかけられないため、採用されない可能性が考えられます。

人事の全体スケジュールを考えた際、繁忙期を過ぎた夏場はそれほど忙しくはなく、未経験者の教育に時間が取れる時期です。

秋になると内定式、その後は年末調整や人事評価などまた忙しい時期に入るため、中途採用されるのは即戦力となる経験者に限られる可能性があるため注意しましょう。

人事へ転職する際の流れ

人事へ転職する際の流れを解説します。

転職エージェントに登録する

まずは、転職エージェントに登録しましょう。

多くの選択肢が欲しい場合や早く転職先を見つけたい場合は、転職エージェントは1社に絞らず、2〜3社登録するのがおすすめです。

カウンセリングを受けて求人を紹介してもらう

転職エージェントに登録したら、条件やスキルなどを伝え、どのような求人があるかなど確認します。

条件に合った求人を紹介してもらい、しっかり吟味して決めていきます。

気になる求人に応募する

気になる求人を見つけたら、応募しましょう。

求人に応募する際は1社に絞らず、気になる求人があれば何社でも応募が可能です。

面接対策や書類添削を行う

企業との面接前に書類選考があるため、志望動機やスキルなど、コンサルタントと共に丁寧に書類を仕上げます。

面接対策では、これまでの面接の傾向や企業が求める人事についてを確認し、コンサルタントにしっかりサポートしてもらいましょう。

選考を受けて内定をもらう

書類選考後、一次選考に合格したら面接を受けます。

企業によっては二次面接などがあるため、コンサルタントに確認しましょう。

内定をもらったら就業開始日や規則などを聞き、就業の契約を交わします。

人事への転職に関するよくある質問

人事転職に関してよくある質問に回答します。

人事への転職は未経験でもできるの？

人事への転職は、未経験でも可能です。

IT業界など成長企業のなかには、未経験でも人事や労務に採用するケースも増えているため、その分野を狙うと採用確率は高くなるでしょう。

人事への転職にスキルや資格は必要なの？

人事に転職する際、とくに必要な資格はありません。

しかし、人事への転職希望者は多いものの採用枠が非常に狭いため、資格やスキルがあった方が優位となるでしょう。

人事採用の場合はキャリアコンサルタントやメンタルヘルス・マネジメント検定、産業カウンセラーなど対人折衝スキルがあると有利です。

労務の場合は人事総務検定やビジネス・キャリア検定などが採用率は上がるでしょう。

人事への転職はどんな人が向いているの？

人と関わる仕事である人事は、人とコミュニケーションをとるのが好きな人に向いています。

社会保険の申請書類を社員全員から出してもらったり新人教育をしたりなど、人事は人と関わって仕事をしなくてはなりません。

そのため、人とコミュニケーションを取るのが苦手な人や感情に振り回されやすい人は人事に向いていないケースが多いです。

また、スケジュールの調整や人事採用の募集要項の条件のすり合わせなども行います。

各部署との連携や調整なども必要なため、調整能力が高い人ほど人事に向いているといえるでしょう。

人事への転職は難しいの？

人事は花形的業務とされ、人気が高い割に採用枠は少なく、転職するのは難しいといわれています。

とくに繁忙期である4〜6月は未経験者を教育する時間もないため、転職を考えている場合は繁忙期が過ぎた夏場がおすすめです。

人事におすすめの転職エージェントランキングまとめ

この記事では、「人事におすすめの転職エージェント15選や選び方、転職に最適な時期、転職成功のコツ」などを解説しました。

転職する際は、エージェント選びが重要です。

各エージェントによって求人数やサポート体制、独占求人の数や質に違いがあります。

転職したい業界や職種に精通しているエージェントがいるか、提示した条件に沿った求人を紹介してもらえるかを考慮して、転職エージェントを決定しましょう。

とくに人気の高い人事への転職は難しいため、求人数の多いエージェントや人事に特化した転職サポートを行うエージェントを探すのがおすすめです。